应用程序的常见问题

  • 我怎么知道我感兴趣的职位是否已经有人应聘了?我什么时候可以申请?

    我们的招聘广告会定期更新,所以我们的招聘页面上的所有职位都是空缺的。

  • 我怎样才能知道更多关于这个空缺职位的开始日期呢?

    如果职位描述中没有相反的内容,我们通常会尽快填补空缺。

  • 我没有找到一份符合我兴趣的工作。我可以发送一个投机性申请吗?

    不幸的是,我们不接受投机性应用程序。我们主页上的招聘广告总是最新的。建立一个“工作代理”,它会通过电子邮件通知你在你感兴趣的领域的新工作。

  • 我可否以书面(邮寄)或电邮申请?

    不需要,请通过我们的申请系统在线申请。在其他地方提交的申请不予考虑。

  • 申请时需要注意什么?

    您需要上传您的简历,您上一所大学或学校的教育证书和相关的专业推荐或样本(如果可以)。如果您愿意,还可以附上当前照片。但是要小心!所有上传文件的总大小不应超过10mb !

  • 我应该随申请书附上一封求职信吗?

    不,在大多数情况下我们不再需要求职信了。如果有,招聘广告中也会明确提到。

  • 我以前申请过。我可以再次申请吗?

    当然你可以重新申请。但是,再仔细阅读一遍这个职位的要求。你的经验、技能和能力应该与工作描述相匹配。

  • 我可以中断我的申请,稍后再继续填写吗?

    您可以使用在您的在线申请中注册的数据在任何时候登录和退出系统。因此,您可以在以后继续使用您的应用程序——如果中断之前的条目是临时存储的,那么它们将被保留。

  • 如果我在审查我的申请时更改了我的个人资料,会发生什么?

    所有候选人资料的更改(如姓氏和联系方式)将立即生效,并包括在以前或当前的申请中。所有特定职位的条目都直接分配给一个申请,并保持有效。

  • 我在哪里可以看到我的申请的当前状态?

    用您在注册期间输入的数据登录拜尔斯道夫职业门户网站。在应用程序下,您将找到您当前的应用程序状态。

    关注系统的变化!2020年4月01日前申请:请使用您注册后我们通过电子邮件发送给您的注册数据。

  • 申请程序是怎样的?我什么时候可以得到反馈?

    一旦您通过我们的在线申请系统发送了您的申请,您将收到一封电子邮件自动确认收到您的申请。
    我们的招聘人员会尽快与您联系。不过,这可能需要一些时间,这取决于职位和需要与部门磋商。因此,如果需要一段时间才能收到反馈,请耐心理解。

  • 我的申请是否需要完成网上评估?

    根据你申请的职位不同,我们希望你参与一项在线评估(例如,使用问卷对你的个性进行自我描述,参加分析思维测试等)。在这些评估的帮助下,我们希望对你有一个全面的了解,并为你提供机会展示你的简历之外的资质。我们从不孤立地看待你的反应,而是将我们在整个申请过程中的个人印象结合起来。通过使用在线评估,我们达到了在人员选择方面的质量标准DIN 33430,这会增加你在申请过程中的客观性和公平性。

  • 谁可以查看我输入的数据?数据会保存多久?

    您的数据可以由我们负责的拜尔斯道夫人力资源员工和相关部门查看。

    否则,只有您才能访问您的数据。当您在我们的职业门户网站创建个人资料时,您可以通过选择您的个人资料应该只对负责您当前申请的团队可见还是对拜尔斯多夫集团全球范围内的人力资源团队可见来控制个人资料的可见性。

    您可以随时调整您的候选人简介中的能见度设置。我们在您最后一次登录后的6个月时间内将您的个人资料存储在您的候选人档案中。此外,您可以通过以下方式要求删除您的候选人资料或撤销您的申请RC@Beiersdorf.com.然而,如果您已经删除了您的全部注册,您将不得不再次输入所有相关数据,如果您再次申请拜尔斯多夫在以后的日期。有关我们的资料保护政策详情,请参阅我们的申请人私隐政策

  • 如果我撤回申请会怎样?

    如果你不想再申请某个职位,请撤回你的申请。你可以随时重新申请。

  • 实习生的申请程序是怎样的?

    一旦您提交了您的在线申请,您将收到我们已经收到您的申请的自动确认。进一步的申请过程包括在线测试、延迟的视频面试和个人介绍。由于许多职位或申请涉及一个以上的团队或部门,我们也会考虑您的进一步空缺申请。我们知道这个过程对你们来说是漫长的。因此,如果你因为接受了另一份实习而撤销了申请,我们要求你通知我们。

  • 我的实习申请应该包括什么?

    请附上你的大学学位证书,所有相关中级证书,你获得的学位概述,以及所有与你的职业和实习相关的证明。

  • BEYONS BORDERS什么时候发布培训项目的广告?

    我们每年为这个项目做几次广告,但没有固定的开始日期。最好的方法是在我们的工作交换中建立一个“工作代理”。

  • 申请BEYOND BORDERS培训生项目的程序是怎样的?

    申请人要经过一个多阶段的筛选程序。所有关于申请流程的信息都可以在我们的网站上找到。

  • 如果我有进一步的问题,我应该联系谁?

    如果我有进一步的问题,我应该联系谁?如果您有关于该职位的详细问题或有关申请的问题,我们的faq中没有涉及,请通过以下电子邮件地址与我们联系:RC@beiersdorf.com
    求职信不需要收件人;在这种情况下,请保持一般性。

工作分担常见问题解答

  • 工作分担到底是什么?

    工作分担是一种灵活的工作时间模式,两名员工分担一个角色。在这个工作时间模型中,你和你的合作伙伴紧密合作,并分别分配你的工作时间和任务。

  • 工作分担和兼职工作有什么区别?

    不能兼职的复杂工作可以通过工作分担来实现。通过组织工作和时间,即使是复杂的任务也能掌握。这不仅教会员工分担这些任务的责任,也教会员工分担这些任务的责任。因此,即使是管理职位也可以通过分担工作来实现,而这在常规的兼职工作中是非常不可能的。

  • 我如何同时申请?申请过程是怎样的?

    串联申请的先决条件是你已经找到了一个合适的串联合作伙伴,并且你们都愿意一起采取工作分担的步骤。如果您正在寻找一个合作伙伴,我们想推荐Tandemploy.这个平台让你有机会找到一个合适的全职合作伙伴。许多工作分享串联设计一个联合应用程序(统一布局,联合封面和封面信),这总结了新团队的潜力。您可以在联合申请中包括您的个人简历。两个合作伙伴各自上传联合应用程序是很重要的。此外,在简历中注明你的合作伙伴的名字是非常重要的。只有这样,我们的招聘人员才能知道你是和谁一起申请的。一旦收到两份申请,招聘程序就开始了。根据职位的不同,这个过程可能会有所不同,必须由部门和招聘团队单独协调。个人面试、串联面试或案例研究都是可行的。 A job sharing position can only be taken up if both tandem partners have successfully mastered the application process.

  • 工作时间是如何分配的?

    你的个人合同规定了你每周工作多少小时。这取决于你和你的合作伙伴如何在一周内分配工作时间。基于“一个人总是在那里”的口号,建议在周一到周五的工作日中至少分配百分之百的时间。

    对工作分担者来说,同意一个共同的工作计划是很常见的。工作计划通常说明合作伙伴希望他们的工作关系在短期和中期如何运作。例如:它指定了个人工作时间。这份工作计划对参与其中的每个人都有约束力:两个工作分担者和雇主。通过共享日历向同事和经理提供工作计划也是一个有用的工具。

  • 工作分担对我来说是一种可行的工作模式吗?

    对于那些想要灵活工作,但又不想要一份典型的兼职工作的人来说,工作分享是一种很有吸引力的工作模式。你应该渴望密切的团队合作,能够清晰地沟通,忠诚和可靠。工作分担同样适用于那些想做兼职工作并且喜欢团队合作的拜尔斯道夫员工。

  • 我想申请的工作是否适合职位分享?

    大多数工作都适合工作分担。在拜尔斯多夫,已经有了许多专家和管理职位的工作分配安排。其中一些包括非常广泛、复杂和苛刻的职责范围。最重要的是,你可以看到自己能够认真地执行在拜尔斯道夫的任务,并与你的合作伙伴进行良好的团队合作。

  • 我还没有找到合适的双人工作,我可以申请工作分享吗?

    不幸的是,不!工作分担只有在你身边有匹配的串联伙伴时才有效。因为只有你自己才能决定谁是你的完美伴侣,谁是你想和谁一起完成你未来的工作,所以在申请工作分享之前找到合适的伴侣是至关重要的。只有这样你的申请才会被考虑。如果您正在寻找一个合作伙伴,我们想推荐Tandemploy.该平台为您提供了寻找合适的全职合作伙伴的机会。

  • 当我知道我想在未来的工作分享模式下工作时,我可以联系谁?

    拜尔斯道夫决定积极促进和支持工作分担。一旦你和你的合作伙伴在我们的职业页面上找到了合适的职位,你所要做的就是上传你完整的申请(不要忘记在你的简历中包括你的合作伙伴的名字),工作分享的第一步就完成了。我们的招聘人员将接管接下来的步骤,您将收到我们的反馈。

  • 作为雇主,我们怎样才能更好地向你展示自己?

    我们作为雇主的唯一目标是为拜尔斯多夫的每一个职位提供完美的人选。无论是单个应用程序还是串联应用程序都没有关系。这对你没有什么坏处。
    代表你自己是一个团队是很重要的!在你的申请中向我们明确说明为什么你是二人组工作的完美人选。作为二人团队,你们有什么特别之处?作为雇主,我们能从你们身上获益吗?

  • 我应该/必须对我的工作分担伙伴有多透明?

    分担工作的合作伙伴需要事先确定他们的具体情况需要多大的透明度。有些工作分享伙伴在一起工作非常密切,而另一些人只讨论最重要的问题和里程碑。所要求的透明度的程度不仅取决于他们分担的角色,而且至关重要的是,还取决于分担工作的伙伴的个性和工作方式。一定程度的透明度是工作分享所固有的,因此是不可避免的。在实践中,工作共享伙伴通常通过电子邮件、电话、即时消息、TEAMS等内部网平台定期保持联系。还有一种可能的“转移时段”,在此期间,一方可以亲自向另一方传递信息和任务——例如,在他们的工作时间重叠的时候。

  • 我是否可以知道我的工作分享伙伴挣多少钱?

    这取决于你同意的工作分享安排的透明度。我们建议在处理这一问题和其他可能敏感的问题时,尽量保持必要的开放性和尽可能的谨慎。

  • 我们是否需要共同协商雇佣合同和工资?

    一般来说,你和你的工作分享伙伴会有你自己的兼职合同,这也可以单独协商。如果你们的技能和经验非常相似,那么共同协商合同和工资是有意义的。然而,如果双方有不同的技能和经验(相应的薪水期望也不同),那么单独谈判可能更有意义。然而,在一个运作良好的工作分享安排中,在这方面保持透明通常不是问题。除了两个单独的非全时合同外,还可以缔结一项联合协议,澄清代表条例等问题。然而,在实践中,这些协议往往只是口头上达成的,尽管如此,几乎总是受到双方的尊重。

  • 如果我的合作伙伴在我们分担工作的过程中辞职(由于私人原因、疾病、不满等),我的工作怎么办?

    别担心这个!你有个人雇佣合同,因此在合同上独立于你的合作伙伴。如果发生了这样的情况,我们会找到一个解决方案,让作为雇员的你和作为雇主的拜尔斯多夫都满意。

  • 我的工作分担伙伴生病时,我是否需要替他们代班?

    法律上并没有义务这样做,但这一要求可以包括在工作分享协议中。在实践中,双方通常只就这些问题达成口头协议,这是务实的,通常效果很好。毕竟,在你生病的时候,有一位消息灵通的同事为你代班符合你们的共同利益(也符合工作分担安排的利益)。

  • 如果我生病了,而我的协力伙伴不能自发介入,我该怎么办?

    当然,在个别情况下,你的合作伙伴可能无法为你提供保险。然而,这也适用于个别组织的雇佣关系。优势分工:50%的工作在你生病的时候完成!

  • 工作分享能让我的事业进步吗?

    在拜尔斯道夫,已经有很多员工在工作分享的过程中取得了成功。由于工作分担制使得在兼职的基础上执行要求更高的角色和管理职责成为可能,工作分担制与职业发展是完全兼容的。重要的是,工作分享的伙伴意识到在他们共同的角色中有发展的机会,并就他们想要如何进行的细节达成一致。

  • 我还有更多关于工作分享的问题,我可以联系谁?

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