持续发展 - 职业贝尔德夫夫 - 有一个活动挂图的女人

持续发展与改进

在拜尔斯多夫,我们致力于员工的长期发展,从内部培养我们的大多数高管和高级管理人员。因为我们雇佣的是喜欢接受挑战的人,所以我们设定了雄心勃勃的功能和行为目标,并在早期赋予员工广泛的责任范围。重要的是,为了让他们在工作中赶上进度,这是基于功能和文化的入职计划、伙伴计划和导师、建设性的反馈和持续的培训项目,这样人们可以随着时间的推移扩大自己的能力,增强信心。我们坚信对取得成就的人给予奖励,并为他们提供在职发展和个人职业规划。如果有必要,我们通过正式和非正式的培训帮助解决技能差距或个人发展领域,并在必要时提供导师和教练。我们的文化是合作的,我们作为一个团队来实现我们的目标,但我们提供大量的机会,让个人在国内和国际上取得成就和发展事业。

我们相对小的公司几乎没有任何层次结构。我可以根据自己的经验和知识而不是下面的指示。对我来说,Beiersdorf是一个独特的雇主,拥有伟大的品牌和许多美妙的人。

漫步武术。IIM&Technology&Cha主任

犯下长期

我们致力于员工的长期发展,并为自己设定了至少90%的高管和至少75%的内部高管的发展目标。我们帮助有抱负的人找到他们的优势,并给予他们所需的支持,以实现他们在企业中的理想职业道路。我们也非常相信对取得成就的人给予奖励,并为他们提供在职发展和个人职业规划。如果有必要,我们通过正式和非正式的培训帮助解决技能差距或个人发展领域,并在必要时提供导师和教练。公司会积极鼓励员工进步,并公开和诚实地讨论未来可能的职业发展。

HR Gearwheels.
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