持续发展-职业贝尔斯多夫-带挂图的女性

持续发展与改进

在拜尔斯多夫,我们致力于员工的长期成长,从内部培养大多数高管和高级管理人员。因为我们雇佣喜欢挑战的人,所以我们设定了雄心勃勃的功能和行为目标,并在早期赋予个人广泛的责任范围。重要的是,为了让他们在工作中跟上进度,这需要功能性和文化性的入职计划、伙伴计划和导师、建设性反馈和持续培训计划的支持,以便人们能够随着时间的推移扩大自己的能力并增强信心。我们非常相信奖励成就,并为那些有成就的人提供在职发展和个人职业规划。如果相关,我们通过正式和非正式培训帮助解决技能差距或个人发展领域,并在需要时提供导师和教练。我们的文化是协作的,我们作为一个团队来实现我们的目标,但我们为个人提供了大量的机会,让他们在国内和国际上取得成功并发展职业生涯。

在我们相对较小的公司里,几乎没有任何等级制度。我可以根据自己的经验和知识而不是按照指示行事。对我来说,拜尔斯多夫是一个独特的雇主,拥有伟大的品牌和许多优秀的人才。

漫步吴注册。IIM&技术与质量保证总监

长期承诺

我们致力于员工的长期成长,并为自己设定了至少90%的高层管理人员和至少75%的内部高级管理人员的发展目标。我们帮助雄心勃勃的个人确定他们的优势,并为他们提供实现理想职业道路所需的支持。我们也非常相信奖励成就,并为那些有成就的人提供在职发展和个人职业规划。如果相关,我们通过正式和非正式培训帮助解决技能差距或个人发展领域,并在需要时提供导师和教练。积极鼓励人们进步,并公开诚实地讨论下一步可能的职业发展。

HR齿轮
Baidu