为什么我们关心多样性和包容性

作为现代皮肤护理的发明者,我们努力让每个人都在自己的皮肤中感到舒适。我们可信赖的品牌和护理产品的各种反映了我们消费者的独特性和在BEIERSDORF工作的每个人。

我们相信一个归属的文化,同时拥抱真实的个性。多样性是丰富我们的东西,以及我们如何在全球竞争的市场中获胜。

我们关心你的独特性。

我们相信包容性文化。

我们公司的员工来自不同的国家、不同的文化、不同的年龄和不同的性别,我们希望以一种有针对性的方式促进这种多样性。为了表明我们言行一致,2012年我们签署了《德国多元化宪章》(German Diversity Charter)。

这项倡议旨在确保在德国工作文化中承认,有价值,涵盖多样性 - 无论性别,国籍,族裔,宗教或世界观,残疾,年龄,性取向还是身份。

我们多样性和包容性管理的维度

在Beiersdorf,我们积极地生活在多样性和包容性的原则,促进不同的性别,国家起源和文化,性取向和世代的多样性。在此之内,我们包括有的人,没有残疾,完全与我们过出社会包容性的方式。

国际

全球我们雇用了来自100多个不同国家的人。在我们的汉堡总部,六个员工六个员工不是德国人,而我们的第一个和第二级经理的约40%在国外居住,至少三年。这个广泛的国际背景使我们能够更好地了解我们的消费者,并为他们提供最合适的产品。

性别平衡

确保男女的平等机会尤其接近我们的心,我们努力在我们组织各级实现性别平衡。我们努力提高所有员工中对“性别平衡”的认识,并支持所有措施的女性管理人员。例如,这些包括我们的性别多样性倡议“鼓励”,我们的“向前迈出”妇女的指导计划,包括指导和同伴教练界,以及我们领导妇女网络中的“妇女”组织的活动。平衡工作和家庭生活对我们来说非常重要:我们为我们的员工提供一系列工作时间模型以及工作共享,其中两名员工可以共享单一的专业角色。

了解更多关于BEIERSDORF领导地位的妇女,以及我们如何实施关于妇女在高级管理层的份额的法定要求。

LGBTIQ +

我们公司也重视和保障性别认同和性取向的多样性。在我们员工的倡议下,我们为所有拜尔斯道夫员工创建了LGBTIQ+(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、双性恋、酷儿等)社区:“Be You @拜尔斯道夫”。它的目标是为拜尔斯道夫的每个不同性别身份和取向的人创造和建立一个更具包容性的环境和可见的社区。这包括通过公司内部和外部活动建立一个网络,提高对工作场所LGBTIQ+相关话题的普遍理解,打破无意识的偏见和刻板印象。

几代人

跨代合作是多样性和包容性的一个关键方面。拜尔斯道夫提倡一个均衡的年龄组合,以一种有针对性的方式利用不同年龄段的优势,并避免因退休而出现特定工作年龄范围的高峰。在德国,消费者业务部门中,50岁以上的员工占30%左右,而30岁以下的员工占16%。为了加强50岁以上的一代,我们为这一目标群体量身定做了一系列不同的继续教育。

残疾人

我们倡导残疾人平等待遇和机会,坚决反对一切形式的歧视。残疾人同事在我公司占据了最广泛的职位,为我们的业务成功做出了重要贡献。除此之外,拜尔斯多夫还委托了残疾人工作室:例如,我们委托“Elbe-Werkstätten”,德国最大的残疾人庇护工作室组织,维护汉堡拜尔斯多夫工厂的绿地。

担任领导职务的女性

2015年4月在德国通过了“领导地位的平等参与法”。它要求公司在执行局和两个最高级管理层上设立妇女份额的目标。补充这一点,我们已经超越了德国的法定要求,并为领导角色的妇女百分比设定了自己的全球目标。了解我们对各种目标的进展在这里

Baidu