为什么我们关心多样性和包容性

作为现代皮肤护理的发明者,我们努力让每个人在自己的皮肤上感到舒适。我们信赖的品牌和护理产品的多样性反映了我们的消费者和每一个在拜尔斯道夫工作的人的独特性。

我们相信一种归属感的文化,同时拥抱真实的个性。多样性使我们丰富多彩,也是我们如何在全球竞争激烈的市场中取胜的。

我们关心你的独特性。

我们信奉包容的文化。

我们公司的员工来自不同的国家、不同的文化、不同的年龄和不同的性别,我们希望以一种有针对性的方式促进这种多样性。为了表明我们言行一致,2012年我们签署了《德国多元化宪章》(German Diversity Charter)。

这一倡议致力于确保多样性得到承认、重视和包括在德国的工作文化中——不论性别、国籍、族裔出身、宗教或世界观、残疾、年龄、性取向或身份。

多元化和包容性管理的维度

在拜尔斯道夫,我们积极遵循多样性和包容性的原则,并促进不同性别、国家起源和文化、性取向和世代的多样性。我们将残疾人和非残疾人纳入其中,这与我们在社会包容中生活的方式完全一致。

国际性

我们的员工来自全球100多个国家。仅在汉堡总部,就有六分之一的员工不是德国人,而我们大约40%的一级和二级管理人员至少在国外生活和工作了三年。这种广泛的国际背景使我们能够更好地了解世界各地的消费者,并为他们销售最适合的产品。

性别平衡

确保男女机会平等是我们最关心的问题,我们努力在组织的各个层次实现性别平衡。我们努力在所有员工中提高“性别平衡”的意识,并首先通过各种措施支持女性经理。例如,这包括我们的性别多元化计划“鼓励”,我们的女性“前进”指导计划,包括指导和同伴指导圈子,以及我们的“女性领导”网络组织的活动。平衡工作和家庭生活对我们来说非常重要:我们为员工提供了一系列的工作时间模式以及工作分享模式,即两名员工可以分享一个职业角色。

了解更多以及我们如何执行有关女性在高级管理层中所占比例的法定要求。

同志+

我们公司也重视和保障性别认同和性取向的多样性。在我们员工的倡议下,我们为所有拜尔斯道夫员工创建了LGBTIQ+(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、双性恋、酷儿等)社区:“Be You @拜尔斯道夫”。它的目标是为拜尔斯道夫的每个不同性别身份和取向的人创造和建立一个更具包容性的环境和可见的社区。这包括通过公司内部和外部活动建立一个网络,提高对工作场所LGBTIQ+相关话题的普遍理解,打破无意识的偏见和刻板印象。

一代又一代

跨代合作是多样性和包容性的一个关键方面。拜尔斯道夫提倡一个均衡的年龄组合,以一种有针对性的方式利用不同年龄段的优势,并避免因退休而出现特定工作年龄范围的高峰。在德国,消费者业务部门中,50岁以上的员工占30%左右,而30岁以下的员工占16%。为了加强50岁以上的一代,我们为这一目标群体量身定做了一系列不同的继续教育。

残疾人

我们倡导残疾人平等待遇和机会,坚决反对一切形式的歧视。残疾人同事在我公司占据了最广泛的职位,为我们的业务成功做出了重要贡献。除此之外,拜尔斯多夫还委托了残疾人工作室:例如,我们委托“Elbe-Werkstätten”,德国最大的残疾人庇护工作室组织,维护汉堡拜尔斯多夫工厂的绿地。

担任领导职务的女性

2015年4月,德国通过了《男女平等参与领导职务法》。它要求企业为执行董事会和两个最高管理层中的女性比例设定目标。作为补充,我们已经超越了德国的法定要求,并为女性担任领导角色的比例设定了全球目标。你可在此了解我们在各项目标上的进展在这里

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